Что считается сверхурочной работой

По статье 99 ТК РФ сверхурочная работа — это деятельность по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Для педагогов по статье 333 ТК РФ установлена сокращённая продолжительность — не более 36 часов в неделю. Но важно не путать: если в трудовом договоре вам изначально прописали нагрузку больше 36 часов (например, 38 часов в неделю как часть тарификации), то часы сверх той нормы, что зафиксирована в вашем договоре, уже не считаются сверхурочными — это просто часть вашей утверждённой нагрузки. Сверхурочным будет только то, что работодатель дополнительно поручил сверх уже закреплённого в договоре объёма. 

Примеры ситуаций, когда может возникнуть сверхурочная работа:

·   Учитель остался после уроков, потому что не пришёл сменяющий педагог, и работу нельзя было прервать. 

·    По приказу директора учитель провёл внеурочное мероприятие (экскурсию, олимпиаду) в своё личное время. 

Как это регулируется

Согласие. Привлечь к сверхурочной работе можно только с вашего письменного согласия. 

Учёт. Работодатель обязан вести точный учёт времени, которое вы отработали сверхурочно. 

Лимиты. Закон ограничивает продолжительность: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. 

Оплата. По статье 152 ТК РФ первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. С 1 сентября 2026 года (после вступления в силу ФЗ № 144-ФЗ) правило немного изменилось: пока общее количество часов переработки с начала года не превысило 120, действуют прежние коэффициенты. Но со 121-го часа каждый час переработки оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, сколько часов вы отработали в конкретный день. При расчёте доплаты учитывают не только оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. 

Альтернатива оплате. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха — но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Локальные акты. Конкретные размеры оплаты могут дополнительно закрепляться в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. 

Важные нюансы

Не всякая работа сверх «нормы» считается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере:

Если вы остались после смены по своей инициативе (например, чтобы доделать отчётность или подготовиться к уроку), это не сверхурочная работа. 

Если вам официально установлен ненормированный рабочий день, эпизодическая работа за пределами смены не квалифицируется как сверхурочная — вместо доплаты вы получаете дополнительный оплачиваемый отпуск. 

Работа в порядке совмещения или совместительства оплачивается по другим правилам (ст. 60.1, 60.2 ТК РФ). 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день регулируется статьёй 153 ТК РФ: она оплачивается не менее чем в двойном размере и не включается в годовой лимит сверхурочных часов. 

Практический совет

Если вас привлекают к такой работе, советую сразу обсудить с работодателем форму компенсации (деньги или отгул) и зафиксировать это письменно (например, в приказе). Так у вас будет доказательство условий, на которых вас привлекли к переработке. Если работодатель нарушает порядок (не оформляет приказ, не ведёт учёт, не платит), вы вправе обратиться в профсоюз или в государственную инспекцию труда. 

Хотите разобрать конкретную ситуацию из вашей практики — пишите детали, подскажу, как лучше действовать!