Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
основная общеобразовательная школа №6 пгт. Дружинино
623060, Свердловская область, Нижнесергинский район, пгт. Дружинино, ул. Азина, 13
Телефон: 8(34398) 46-5-23; адрес электронной почты: dr-no_mou_6@list.ru
ПРИКАЗ
пгт. Дружинино

№ 210- од

01.10.2025

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Муниципальном
казенном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной
школе № 6 пгт. Дружинино
С учетом мнения представительного органа работников, в целях создания условий,
способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени,
укреплению трудовой дисциплины, в соответствии со ст. ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с «01» октября 2025г. Правила внутреннего трудового
распорядка Муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной
общеобразовательной школы №6 пгт. Дружинино
(МКОУ ООШ № 6 пгт. Дружинино)
2. Секретарю учебной части:
2.1. В срок до «12» октября 2025 г. ознакомить под роспись каждого работника МКОУ ООШ №
6 пгт. Дружинино с Правилами внутреннего трудового распорядка. Об исполнении доложить
письменно.
2.2. Лист ознакомления с подписями работников хранить вместе с Правилами внутреннего
трудового распорядка,
2.3. В дальнейшем знакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка каждого вновь
принятого работника.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
Директор

Т.А. Королева

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение основная
общеобразовательная школа №6 пгт. Дружинино
623060, Свердловская область, Нижнесергинский район, пгт. Дружинино, ул. Азина, 13

Мотивированное мнение выборного
органа первичной профсоюзной
организации
МКОУ
ООШ
№
6
пгт.Дружинино
Председатель ППО
_________________ Е.С. Найданова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ ООШ № 6
пгт. Дружинино
_______________ Т.А. Королева
«_____» ______________2025 год
Приказ

«____» ________________2025 год

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы №6 пгт. Дружинино
(МКОУ ООШ № 6 пгт. Дружинино)

пгт.Дружинино

1.
ОБЩИЕ ПРАВИЛА
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального
казенного
общеобразовательного
учреждения
основной
общеобразовательной школы №6 пгт. Дружинино (МКОУ ООШ № 6 пгт. Дружинино) (далее
- Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г № 273 - ФЗ
с изменениями от 31 июля 2025 года, Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года
№536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Постановлением Правительства Российской Федерации №466 от 14.05.2015
года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7
апреля 2017 года, Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года №28 «Об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом МКОУ ООШ № 6
пгт. Дружинино и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
Данные Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ ООШ № 6 пгт.
Дружинино регламентируют порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность,
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с
учетом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едины для всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам школы не допускается.
2.
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема работников
2.1.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Учреждении.
2.1.2. При поступлении на работу гражданин предоставляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел
– при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с федеральным
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лица считается подвергнутым административному наказанию.
- медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);
- заключение о предварительном медицинском осмотре (ст. 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования)
2.1.3. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать
от работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
2.1.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.5. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.6. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на

основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.7. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.8. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.9. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.10. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс),
иным федеральным законом информация.
2.1.11. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.12. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.13. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.1.14. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности.
2.1.16. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.1.17. Прием на работу оформляется заключением письменного трудового договора,
в письменной форме в двух экземплярах и изданием соответствующего приказа, который
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в школе.
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся в школе. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.1.18. Для граждан, принимаемых на работу может быть установлен испытательный
срок до 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций – шесть месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе (статья 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право, до
истечения срока испытания, расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.20. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя
устанавливать испытание при приеме.
2.1.21. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором УДО, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации
УДО.
2.1.22. При заключении трудового договора о выполнении работы по должности, на
которой предусмотрена полная материальная ответственность работника с ним заключается
договор о полной (индивидуальной) материальной ответственности.

2.1.23. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.1.24. В целях, охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний работник, до заключения трудового договора, проходит
предварительный медицинский осмотр по направлению МКОУ ООШ № 6 пгт. Дружинино.
2.1.25. Прием на работу оформляется приказом директора МКОУ ООШ № 6 пгт.
Дружинино на основании заключенного трудового договора и заключения предварительного
медицинского
осмотра. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.26. На основании приказа о приеме на работу, ответственный работник
образовательной организации, в пятидневный срок вносит запись о работе в трудовую
книжку работника, в случае, если работа в организации является для работника основной.
2.1.27. При приеме на работу работника знакомят с условиями работы, разъясняют его
права и обязанности, инструктируют по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
2.1.28. Трудовые книжки работников, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним
хранятся в кабинете директора МКОУ ООШ № 6 пгт. Дружинино, как документы строгой
отчетности в сейфе.
2.1.29. На каждого работника МКОУ ООШ № 6 пгт. Дружинино ведется личное дело,
в котором хранятся:

Анкета

Заявление на прием на работу

Трудовой договор, дополнительное соглашение

Справка об отсутствии судимости

Приказ о присвоении установленной квалификационной категории

Копии приказов о приеме, переводе, увольнении

Объяснительные, докладные, служебные записки

Личная карточка работника

Согласие на обработку персональных данных
2.1.30. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
имеющие среднее профессиональноеили высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.1.30.1.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.30.2.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
Перечень лиц, которым законом установлены ограничения для работы в
образовательных учреждениях установлен в Приложении №1 к данным Правилам.

3. Перевод работника на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
3.4. Запрещается
переводить
и
перемещать
работника
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
4.
Порядок отстранения от работы
4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником
работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в настоящих Правил внутреннего трудового распорядка в школе.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.

4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
5.
Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
ликвидации образовательной организации;
сокращения численности или штата работников образовательной организации
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
смены
собственника
имущества
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность (в отношении заместителей директора и главного
бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;

принятия необоснованного решения заместителями директора школы и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;

однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;

предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в
возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации
5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
образовательной
организации
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или

иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:

повторное
в
течение
одного
года
грубое
нарушение
Устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.
Порядок оформления прекращения трудового договора
6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии
с Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях
его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа
об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно.
6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
директор школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
7.
Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
Силы
Российской
Федерации,
действие
трудового
договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление
прав и обязанностей,
установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК
РФ.
7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор общеобразовательной
организации вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода.
7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по

контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
8. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
8.1 Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
8.2 Директор школы обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять
работникам
образовательной
организации
работу,
обусловленную трудовым договором;

обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на ее территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;

принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка работников школы, трудовыми
договорами;

выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;

совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;

создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые

установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;

обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;

компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда,

предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;

своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
образовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;

своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
8.3 Директор школы имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и

других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
школы;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

взаимодействовать с органами самоуправления школы;

самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;

утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;

распределять обязанности между работниками школы, утверждать
должностные инструкции работников;

посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;

реализовывать
права,
предоставленные
ему
законодательством
о
специальной оценке условий труда.
8.4 Организация,
осуществляющая
образовательную
деятельность,
как
юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
 За руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно - хозяйственной деятельностью образовательной организации;

за реализацию программы развития школы;

за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;

за задержку трудовой книжки при увольнении работника;

незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение
или перевод на другую работу;

за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

за причинение ущерба имуществу работника;

в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
9. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
9.1 Администрация школы обязана:

обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей образовательную
деятельность;

организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;

обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;

своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;

создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;

осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;

соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общеобразовательной организации;

совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность,

создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;

обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы (по мере необходимости),
оказывать методическую и консультативную помощь;

осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;

своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;

обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9.2 Администрация имеет право:

представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;

давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;

получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

повышать свою профессиональную квалификацию;

иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.
10. Основные права и обязанности работников
10.1. Работники образовательной организации имеют права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, в том числе право на:
• предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и Правилами в следующие сроки: за первую половину месяца – 29-го
числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 9-го числа каждого месяца, следующего
за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня;
• отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
• участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, и др.
10.2. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
• право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
• право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
• право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Энской области, нормативными
правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и
муниципальными правовыми актами.
10.3. Работники обязаны:
10.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
10.3.2. соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать
установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных
ценностей, соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
образовательной организации, соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее
время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ, соблюдать правила
внешнего вида, установленные работодателем;
10.3.3. выполнять установленные нормы труда;
10.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
10.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
10.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
10.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
10.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
10.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором
работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и
компьютера, закрепленного за работником.

10.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
10.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
10.4.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа РФ;
10.4.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, в том числе соблюдать Положение о нормах
профессиональной этики педагогических работников;
10.4.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
10.4.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
10.4.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
10.4.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в
части реализации адаптированных образовательных программ, использования форм, методов
и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
10.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
10.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
10.4.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
10.4.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10.4.12.
соблюдать
устав
образовательной
организации,
положение
о
специализированном структурном подразделении образовательной организации, Правила;
10.4.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время урока допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного
сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося организации.
10.4.15.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
федеральными
нормативными правовыми актами.
10.5. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине работник обязан известить о причинах невыхода непосредственного
руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным
способом) в кратчайшие сроки.
10.6. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники освобождаются от работы
для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора
образовательной организации, согласованного с непосредственным руководителем

или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в
отдел кадров.
10.6.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату.
10.6.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
10.6.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
10.7. Конкретные трудовые обязанности работников, в том числе в рамках
осуществления трудовой функции, определяются трудовым договором и должностной
инструкцией, соответствующими локальными актами образовательной организации.
11. Основные права и обязанности работодателя
11.1. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными
правовыми актами;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
• разрабатывать и принимать локальные акты;
• устанавливать штатное расписание образовательной организации;
• распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
• использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации, и др.
11.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками
работы на производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения
работы по наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или
дополнительном соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель –
досрочно отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует
отказ от наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три
рабочих дня.
11.3. Работодатель обязан:
11.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;

11.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
11.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
11.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
11.3.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
11.3.6. своевременно и в полном размере выплачивать в соответствии с Трудовым
кодексом РФ,
трудовыми договорами и Правилами причитающуюся работникам заработную плату
дважды в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 29-го числа каждого
месяца, за вторую половину месяца – 9-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная
плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
11.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
11.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
11.3.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
11.3.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
11.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
11.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
11.3.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
11.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
11.3.16. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
11.3.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
12. Режим работы
12.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен

трудовым договором с работником.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, с учетом:
а) режима деятельности организации и ее структурных подразделений, связанного с
местом их нахождения, с круглосуточным пребыванием обучающихся, со сменностью
учебных, тренировочных занятий (далее - учебных занятий) и другими особенностями
работы организации;
б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников, а также объема их учебной
(тренировочной) нагрузки либо объема педагогической работы, устанавливаемых
Минпросвещения России (далее – учебная нагрузка, объем педагогической работы);
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную оплату.
12.2. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя
для педагогического состава.
График работы информационно-библиотечного центра определяется распоряжением
директора образовательной организации.
Для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной организации и на
информационном стенде.
12.3. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
Продолжительность ежедневной работы (смены) таких работников составляет 8
часов. Время начала и окончания работы определяется режимом работы организации,
указанным в пункте 12.2
Правил.
12.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации .
12.5. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы,
нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы
педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или)
специальности в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
Режим выполнения педагогической работы, в том числе нормируемой части,

определяется Правилами, иными локальными нормативными актами образовательной
организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии
с требованиями трудового законодательства с учетом особенностей, установленных
Минпросвещения России.
12.6. В рамках рабочего времени педагогические работники выполняют должностные
обязанности в зависимости от занимаемой ими должности в соответствии с трудовым
договором и (или) должностной инструкцией с учетом требований, установленных
федеральными нормативными правовыми актами, в том числе воспитательную работу,
индивидуальную работу с обучающимися, творческую и исследовательскую работу, а также
другую педагогическую работу, предусмотренную трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическую, подготовительную,
организационную, диагностическую, работу по ведению мониторинга, работу,
предусмотренную планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, дополнительные виды
работ.
12.7. Объем учебной работы, ее соотношение с другой педагогической работой в
пределах рабочей недели или учебного года определяется ежегодно на начало учебного года
приказом директора образовательной организации с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника в соответствии с федеральными
нормативными правовыми актами.
12.8. При реализации основных общеобразовательных программ педагогические
работники осуществляют подготовку документации согласно перечню, утвержденному
приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779. Не допускается возложение на
педагогических работников работы, не предусмотренной Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в
перечень, утвержденный приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779.
12.9. Конкретная продолжительность занятий с обучающимися и перерывов (перемен)
между ними, а также проведение занятий без установления перерывов (перемен) между ними
(спаренных занятий), предусматривается с учетом санитарно-эпидемиологических
требований к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи и устанавливается в расписании занятий, Режиме занятий обучающихся.
12.10. Порядок ведение журнала и дневников обучающихся в электронной либо в
бумажной форме, организации и проведения методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся определяется
образовательной организацией в соответствующих локальных нормативных актах.
12.11. В рамках своего рабочего времени педагог-психолог осуществляет в том числе
подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработку, анализ и обобщение полученных результатов
консультативной работы, заполнение отчетной документации как непосредственно в
образовательной организации, так и за ее пределами по собственному усмотрению, если это
не влечет ущерб качеству выполняемой работы.
12.12. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ, с учетом
обеспеченности образовательной организации педагогическими кадрами, объемов учебной
нагрузки педагогических работников, соблюдения гигиенических требований к режиму
образовательной деятельности для обучающихся, иных особенностей деятельности
организации предусматривается для указанных работников свободный день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
12.13. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная организация), свободные для педагогических работников от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.

12.14. При составлении графика кратковременных дежурств в организации в период
осуществления образовательного процесса работниками, ведущими преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитывается
сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы.
12.15. При составлении расписаний занятий образовательная организация
обеспечивает непрерывную последовательность проведения учебных занятий, не допуская
перерывы, которые рабочим временем не являются, в отличие от коротких перерывов
(перемен, динамической паузы), установленных для обучающихся, но относящихся к
рабочему времени педагогических работников.
12.16. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу.
12.17. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных
мероприятий и в случаях, установленных приказом директора образовательной организации.
12.18. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
12.19. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время,
отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в размере, предусмотренном
трудовым договором и локальными нормативными актами образовательной организации.
12.20. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
установленного объема их учебной нагрузки (объема педагогической работы),
определенного им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения иной педагогической и дополнительной работы (при условии, что выполнение
таких работ планируется в каникулярное время).
12.21. Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов
указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
12.22. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
12.23. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и
локальными нормативными актами организации.
12.24. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
12.25. При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с
письменного согласия педагогических работников для выполнения работы в пределах
установленного им объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) в неделю
вправе вводить суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени учетный период равняется одному
месяцу.
Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период
устанавливается работодателем в доведенных до педагогических работников графиках
работы на месяц в пределах норм, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета
выходных и праздничных дней) является сверхурочной.
12.26. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников. В такие периоды педагогические и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников организации в каникулярное время.
13. Дистанционная (удаленная) работа
13.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
13.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (VK
Messenger), через официальный сайт образовательной организации.
13.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
13.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства.
В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и
возместить расходы на электроэнергию.
13.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
14. Порядок временного обмена электронными документами
14.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
14.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные
случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
14.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
15. Время отдыха
15.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды

времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
15.2. Работникам образовательной организации в течение рабочего дня (смены)
устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная
продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и
закреплена в трудовом договоре.
15.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
15.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
15.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
15.2.4. Отдельным категориям работников образовательной организации в течение
рабочего дня (смены), помимо перерыва для отдыха и питания, устанавливаются
дополнительные и (или) специальные перерывы. Виды работ или должностей, при которых
предоставляются такие перерывы, их продолжительность и порядок предоставления
определяются в соответствии с законодательством РФ и устанавливаются приказами
директора образовательной организации.
15.3. Работникам образовательной организации предоставляются выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых).
15.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
15.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
15.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
15.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
15.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым
договором.
15.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем), для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем образовательной
организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работниковв порядке, установленном Правительством РФ.
15.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и законодательством субъекта РФ.
15.4.1. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
15.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего

праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
15.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, взамен двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее –
день отдыха).
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со
дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в
указанный период. По истечении указанного периода неиспользованные дни отдыха
не предоставляются, а компенсируются в день увольнения работника по правилам,
установленным
Трудовым кодексом РФ.
День отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления,
согласованного с непосредственным руководителем работника или лицом, временно
исполняющим его обязанности, с учетом организационных, производственных и
технологических процессов образовательной организации. Заявление о предоставлении дня
отдыха в связи с привлечением к работе в выходной или нерабочий праздничный день
должно быть подано работодателю не позднее чем за три календарных дня до
предполагаемой даты дня отдыха.
15.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (далее – ежегодный основной
отпуск).
15.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
инвалидами, предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
15.6.2. Ежегодные основные отпуска предоставляются в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ.
15.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
15.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
15.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным
условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
15.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам образовательной организации:
• главному бухгалтеру

• заведующему хозяйством.
15.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
15.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
15.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
15.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
15.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не
позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года.
15.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника
под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
15.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
• работникам до 18 лет;
• родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
• женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
• мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
• работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
• инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих;
• работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на
военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, – в течение шести
месяцев после возобновления действия трудового договора;
• другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
15.15. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом письменных пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
15.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
15.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с
его согласия. Не использованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
15.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
15.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и

работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
15.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
15.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
15.22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному
заявлению работников из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128
ТК РФ (участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел (далее
- ОВД), федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовноисполнительной системы (далее - УИС), погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим
инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней), а также в
других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором образовательной организации.
Кроме случаев, перечисленных в абзаце 1 пункта 11.22 настоящих Правил, отпуск без
сохранения заработной платы может быть предоставлен всем работникам образовательной
организации по их письменному заявлению при наличии семейных обстоятельств и других
уважительных причин.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между
работником и работодателем, но не должен совокупно превышать 30 календарных дней в
год.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть подано
работодателю не позднее чем за три календарных дня до предполагаемой даты начала
отпуска.
16. Меры поощрения работников
16.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетной грамотой;
г) вручение похвального листа.
16.2. Поощрения применяются по инициативе работодателя. Представительный орган
работников

образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
16.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
16.4. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации,
доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в
трудовую книжку и личное дело работника.
16.5. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению ведомственными и государственными наградами в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами. В таком случае
работодатель содействует в рамках своей компетенции оформлению необходимой
документации для представления работника к награждению.
17. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
17.1. Нарушение трудовой дисциплины работником, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, должностными инструкциями, уставом образовательной организации,
Правилами, иными локальными актами образовательной организации, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия (взысканий), а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
17.2. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель вправе
применить к нему в соответствии с Трудовым кодексом РФ следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
17.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
17.4. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности илиаудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
17.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
17.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то
составляется соответствующий акт.
17.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.
17.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения
года со дня его применения (досрочно).
17.9. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник вправе подать
директору образовательной организации заявление в свободной форме и указать в нем:
собственное Ф.И.О. и должность, просьбу снять взыскание, сведения о дисциплинарном
взыскании (его вид и реквизиты приказа о применении взыскания), подпись работника и дату
составления заявления.
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работника его непосредственный
руководитель или представительный орган работников вправе подать директору
образовательной организации ходатайство в произвольной форме и указать в нем
следующее:
• сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство
(например,
Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя работника);
• просьбу о снятии с работника дисциплинарного взыскания с указанием Ф.И.О. и
должности
работника, вида взыскания и реквизитов приказа о его применении;
• причины снятия взыскания досрочно;
• дату составления ходатайства и подпись лица, от которого оно поступило.
К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие
причины досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника.
17.10. При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
с работника директор образовательной организации издает об этом приказ. Дисциплинарное
взыскание считается снятым с даты издания приказа, если в нем не указано иное.
17.11. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными
правовыми актами.
17.12. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 №
152-ФЗ «О персональных данных».
18. Ответственность работодателя
18.1. Работодатель (его представитель), виновный в нарушении трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность
в соответствии с законодательством РФ.
18.2. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
18.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник вправе направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
18.4. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
18.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
18.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
19. Заключительные положения
19.1. Иные вопросы, не урегулированные Правилами, регулируются трудовым
законодательством РФ.
19.2. Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
19.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей.
Подпись ставится на листе ознакомления, который прикладывается к Правилам.

Приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка МКОУ ООШ № 6 пгт.
Дружинино
Перечень лиц, которым законом установлены ограничения для работы в
образовательных учреждениях
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, с участием
несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности.
А также, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми
положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.

Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

Ф.И.О.

должность

дата
ознакомления

подпи
сь